Зарплаты директоров по кибербезопасности в Москве: почему доход руководителя ИБ приближается к 1 млн рублей

Зарплаты директоров по кибербезопасности в Москве: почему доход руководителя ИБ приближается к 1 млн рублей

Рекордные зарплаты директоров по кибербезопасности в Москве перестали быть исключением. Доход руководителя ИБ до 1 млн рублей ежемесячно — это новая реальность, которую диктует рынок. Что стоит за этим финансовым скачком? Два мощных фактора — тотальный дефицит кадров в кибербезопасности и лавинообразный рост хакерских атак в России.

Цифры говорят сами за себя

Исследования подтверждают этот тренд. По данным hh.ru и SuperJob, верхняя планка месячного дохода для директора по информационной безопасности в столице сейчас достигает 1 млн рублей. Среднее значение уверенно держится на отметке 500 тысяч рублей. За три года оклады этих топ-менеджеров выросли на треть.

Динамика не обошла стороной и их команды. Заработная плата CISO в Москве растет вместе с доходами подчиненных. Руководитель отдела ИБ сегодня получает около 350 тысяч рублей, а рядовой специалист — 230 тысяч. Рост за тот же период составил 17% и 31% соответственно. Эти цифры — прямое свидетельство высокого спроса на специалистов безопасности всех уровней.

Кадровый голод в IT-безопасности: пустота, которая толкает цены вверх

Главная причина такого роста — элементарная экономика. Спрос резко опережает предложение. Кадровый голод в IT-безопасности приобрел масштабы кризиса. Эксперты прогнозируют, что к 2025 году общее число ИБ-специалистов в стране может достичь 150 тысяч человек. Цифра кажется большой? Но ее катастрофически не хватает.

Михаил Щербаков, руководитель направления по исследованию рынка труда hh.ru, замечает: «Компании часто ищут готовых senior-специалистов, которые могут сразу выстраивать процессы защиты, а не растить их с нуля». Эта борьба за готовые кадры создает невероятную конкуренцию. Работодатели вынуждены предлагать все более заманчивые условия, чтобы переманить нужного человека.

Можно предположить, что компании начнут активнее готовить кадры внутри. Однако на это требуется время, которого у бизнеса часто просто нет.

Как рост хакерских атак в России влияет на кошелек директора ИБ

Вторая причина — прямая необходимость. Угрозы стали повседневной реальностью. Информационная безопасность превратилась из технической функции в стратегический приоритет. Каждая новая атака — это финансовые потери, удар по репутации, а теперь еще и риск административной ответственности по новым законам.

Вячеслав Максимов, эксперт компании «Информзащита», поясняет: «Угрозы усложняются, и бизнес понимает: экономить на безопасности нельзя. Цена ошибки многократно превышает затраты на сильную команду». Влияние кибератак на оплату труда директоров ИБ здесь очевидно. Бизнес платит за гарантии, за снижение рисков. Он инвестирует в профессионала, который сможет защитить активы.

Людмила Макарова, директор по развитию ГК «Солар», добавляет: «Рынок труда в сфере кибербезопасности сегодня явно смещен в сторону кандидатов. Компании соревнуются за лучших, предлагая не только деньги, но и интересные задачи».

Что ждет рынок завтра?

Перспективы ясны: тренд на рост зарплат в ИБ сохранится. Принятие новых нормативных актов, например, законопроекта о защите от мошенников, ужесточает требования к безопасности данных. Это, в свою очередь, увеличивает нагрузку на ИБ-подразделения и обостряет потребность в квалифицированных кадрах.

Анастасия Федорова, руководитель направления Positive Education, видит решение в образовании: «Для преодоления кадрового дефицита нужно активнее развивать учебные программы — и в вузах, и в дополнительном профессиональном образовании. Это поможет быстрее насытить рынок мотивированными специалистами».

Означает ли это, что через пару лет предложение сравняется со спросом и зарплаты стабилизируются? Думаю, нет. Киберугрозы не исчезнут, а их сложность будет только нарастать. Опыт и умение действовать на опережение будут цениться все выше. Причины роста зарплат в ИБ — системные, а не конъюнктурные. Пока существует разрыв между числом угроз и количеством экспертов, способных им противостоять, высокий спрос на специалистов безопасности будет определять ценовую политику на этом рынке. Конкуренция за таланты ужесточится, и компании, не готовые инвестировать в безопасность по-настоящему, могут столкнуться с непреодолимыми рисками.